拖欠工資顧名思義是指單位違反法律相關(guān)規(guī)定，超過單位與勞動者約定的支付工資的時間發(fā)放工資的一種違法行為。那么，拖欠工資多少可以立案？找哪個部門有用呢？下面進來了解一下。

按照相關(guān)法律法規(guī)來看，拖欠工資爭議案件立案無數(shù)額要求。也就是說，就算單位拖欠一百元工資都可以立案。法律規(guī)定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可以向所在地的勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。

據(jù)了解，勞動監(jiān)察部門對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰。