1、年金繳費的單位比例為本單位工資總額的8%；

2、年金繳費的個人比例為本人工資的4%；

3、企業和個人的繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。

企業年金是補充性養老金制度，是指企業以及職工在依法參與基本養老保險的基礎之上，自行建立的補充養老保險制度。以上就是企業年金繳納比例相關內容。

企業年金退休提取流程

1、繳納企業年金的職工，在退休時要向原繳納了企業年金的單位人事部門提出領取企業年金的申請，需要填寫企業年金申請表，并提供身份證及銀行卡復印件；

2、企業會對退休職工的申請進行審核，并將支取年金申請表發至有關部門；

3、對于符合領取企業年金的職工，有關部門會委托銀行將企業年金轉賬至提取人的銀行賬戶當中。

企業年金的作用是什么

1、建立該企業年金的制度，有助于良好的企業形象的建立，吸引和留住出色的/卓越的/優異的/杰出的人才；

2、公司依據公司員工的奉獻，設計具備差異的年金方案，有益于產生公平公正的分配機制，充分運用員工的潛力；

3、通過年金方案中“利益所屬”的設置，運用福利完成合理鼓勵，留住人才；

4、企業年金是可以讓員工對企業有更多的歸屬感，也提高了員工的工作效率。

企業年金能轉移嗎

企業年金作為一種填補性質的養老保險，并不是具備強制性規定繳納，而是由企業及職工商議所形成的制度，因此企業年金是不是可以遷移也是分不同情況的。假如職工變動所在單位時，新就業單位已經創建企業年金的，原企業年金個人賬戶權益要隨同轉到新就業單位企業年金。倘若職工新就業單位沒有建立企業年金的，原企業年金賬戶可以暫時由原管理機構管理，還可以由法人受托機構發起的***計劃設置保留賬戶暫時管理。假如職工離職，狀況又會有不同。職工辭職后，需要對企業年金個人賬戶中的繳納及***盈利作歸屬解決。職工個人繳費以及***盈利完全所屬職工個人，企業繳納部分按照方案規定屬于職工個人。本文主要寫的是企業年金繳納比例有關知識點，內容僅作參考。