進入事業(yè)單位工作是很多人心中的目標 ，因為事業(yè)單位相對穩(wěn)定，而且待遇豐富 ，所以有很多人都想進入事業(yè)單位工作，但是您可能 不知道事業(yè)單位績效工資構成是怎么樣的，如果想要進入事業(yè)單位工作就要了解清楚事業(yè)單位績效工資構成是什么。

績效工資=基礎績效+獎勵績效基礎績效占績效工資的70% 獎勵績效占30%職工個人基礎績效月標準額 是根據標準來的，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。

　　(一)基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

(二)績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

　　(三)津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：

主要根據自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區(qū)根據發(fā)展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

(四)其它工資

1、保留獎金：在1993年工改前，國家規(guī)定機關執(zhí)行的獎金額度為：3個月工資，事業(yè)單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當時的標準(每個人不一樣)，之后進入事業(yè)單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價格提高而發(fā)放的補貼。補貼數額不同地區(qū)、不同職工有差異。

《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條

工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

第五條

計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。

每年的公務員考試都會有很多人參加，進入事業(yè)單位工作是不少人的理想工作，雖然這種工作掙不到什么大錢，但是穩(wěn)定的生活是很多人所向往的，我們更應該知道事業(yè)單位績效工資構成，不論干什么都要清楚干出績效是可以加工資的，所以在事業(yè)單位工作也要努力干好。