一、根據(jù)規(guī)定工地工傷誰負(fù)責(zé)?

1、單位繳納了工傷保險(xiǎn)的，工地工傷由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定分別賠償;用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，工地工傷由用人單位賠償所有賠償項(xiàng)目。

2、承包方經(jīng)征得發(fā)包方同意，或在施工合同中另有約定，才準(zhǔn)將部分工程分包，簽訂分包合同。轉(zhuǎn)包合同無效，無效合同造成的損失雙方共同承擔(dān)責(zé)任。招雇的人員受傷，除雇主承擔(dān)一定責(zé)任外，轉(zhuǎn)包方應(yīng)負(fù)有同等的賠償責(zé)任。

3、此外，用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門對該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。包工負(fù)責(zé)人未匯報(bào)臨時(shí)工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。包工負(fù)責(zé)人確實(shí)無力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。

二、發(fā)生工傷事故怎么辦？

1、先到勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

2、認(rèn)定工傷后，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3、根據(jù)鑒定的勞動(dòng)能力等級享受工傷保險(xiǎn)待遇。

不管是工地、還是其他類型的職員受傷之后，若是想要享受工傷待遇，需要按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定的請求。被認(rèn)定為工傷、且職員已經(jīng)繳納了工傷保險(xiǎn)的，則由單位、工傷保險(xiǎn)基金來共同承擔(dān)工傷責(zé)任。當(dāng)然，并非所有的傷情都會(huì)被認(rèn)定為是工傷。