?全國約一半省份上調最低工資標準，各地月最低工資標準調高了多少?調整后是什么水平?

目前已有10多個省份相繼上調最低工資標準，多個省份表示將在今年內進行標準調整，相關省份名單仍在增加。

大部分地區漲幅每月80-300元不等，上海、北京、天津的月最低工資在2000元以上。

“提高最低工資。將全日制用工調整為一類1880元，二類1760元，三類1630元。”調整后的最低工資標準將從2021年10月1日起執行。“——前不久，山西省發布了調整最低工資標準的通知，這意味著該省勞動者的相關待遇將從10月1日起進行相應調整。

明確薪資金額，給定時間表，通過梳理，至少上海、天津、黑龍江、江西、西藏、新疆、陜西、北京、浙江、寧夏、甘肅、山西、江蘇、湖北、遼寧、山東等地上調最低工資標準或執行新標準。

從調整幅度來看，各地情況不一，但漲幅大部分地區都在每月80-300元的范圍內。比如，天津將從7月1日起，將月最低工資標準從每月2050元調整為每月2180元，并上調130元;從7月1日起，西藏將月最低工資標準從1650元調整為1850元，并提高了200元。9月1日起，湖北月最低工資標準調整為2010元、1800元、1650元、1520元四個檔次，分別上調260元、300元、270元、270元。

工資水平方面，部分省市月最低工資超過2000元。其中， 上海2590元，北京2320元，天津2180元，浙江、江蘇、湖北等地首套月最低工資也在2000元以上。

值得注意的是，最低工資一般采取月最低工資和小時最低工資的形式。月最低工資適用于全職就業工人，小時最低工資適用于非全職就業工人。

小時最低工資方面，本輪調整后，北京，上海，天津，浙江，江蘇等地第一標準超過20元，其中北京最高標準為25.3元。

工資是大多數工人的主要生活來源。調整最低工資標準主要用于保障用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬能夠滿足勞動者個人和家庭的基本生活。根據經濟社會發展、物價水平和生活成本的變化合理調整這一標準，對于保障低收入人群生活、緩解收入差距具有重要意義。

上調最低工資標準有什么好處?

1.社保繳費基數上調

比如大家進入單位工作后，公司會按照規定為我們繳納社保，社保費用的多少與繳費基數有關。繳費基數越高，繳納的社保費就越多。

但對于一些中小企業來說，一般不會以實際工資為基數為員工繳納社保，而是參照最低工資標準，以繳費基數下限為基數為員工繳納社保。

繳費基數下限為上年度社會平均工資的60%，繳費基數上限為上年度社會平均工資的300%。

但最低工資標準的提高，會在一定程度上導致社會平均工資的提高，從而有可能提高未來一年繳費基數的上下限，單位為職工繳納的社會保障費可能會超過往年。

2.公積金繳費上漲

各地住房公積金的繳存比例一般在5%-12%左右，員工會按照公司繳納的比例繳納。

和社保一樣，其實很多公司都是按照最低比例和繳存基數下限為員工繳納住房公積金的。

此外，住房公積金繳存基數下限與最低工資標準直接掛鉤。最低工資標準是多少，住房公積金繳存基數下限是多少。

3.失業保險金增多

和住房公積金繳存基數下限一樣，失業保險金也與最低工資標準有關。

目前，我國規定失業保險標準應低于當年城市最低工資標準，高于當年城市居民最低生活保障標準。

最低工資標準的提高相當于提高了失業保險金領取的上限。

全國約一半省份上調最低工資標準的內容就是以上這些了，不知道你的家鄉有沒有在此列?最低工資標準上漲了多少呢?