正式職工的妻子或子女，在沒有勞動部門指標又未開據臨時工介紹信的情況下，經其工作單位同意接受并實際參加了工作的這部分人稱為家屬工，是文革后期的產物。 如果一個非農業戶口的男人娶了一個農業戶口的妻子，而且所生子女亦為農業戶口，又如果這個男人的單位有能力創辦一些用工單位，來安置這些自己內部職工農業戶口的妻子和沒有工作的子女(當時有政策規定，除特殊招工指定外，農業戶口身份人不能參加非農業戶口身份人所從事的工作)，那么，這些人雖然參加了非農的工作，但依然保持其農業戶口身份而不被正式招工，也被稱為家屬工。 家屬工的工資福利和勞動待遇與正式職工不一樣，差距很大。家屬工一般實行計件工資制，即使是計時工作，加班沒有加班費，超產不計獎金，更沒有醫療福利，也不享受其他福利補貼，隨時隨地可以辭退亦可以自行離職。 后來，類似的單位轉為大集體或小集體企業性質，家屬工的身份隨之變成了集體職工。所以家屬工之稱存活期很短，不過十年左右，基本屬于歷史的產物。

五七工和職工家屬工區別是什么?

這是指城鎮居民在上世紀六、七十年代響應毛主席“五七”指示，走出家門參加生產勞動，組建“五七”連、組、廠，或者進國有、集體企業單位不同崗位工作的人員，他們當中既有城鎮居民，也有職工家屬，因此統稱“五七工”、“家屬工”。這些人員的共同特點： 一是特定歷史條件下產生的勞動者群體; 二是沒有辦理正式招工錄用手續;沒有勞保。 三是年齡偏大，不符合現行參保范圍及條件，成為歷史遺留問題。