團隊必須實現統一目標、統一思想、統一規則、統一行動、統一聲音.統一目標

目標是團隊的前提，沒有目標就不能說是團隊.因為有目標才有團隊.有團隊目標只是團隊目標管理的靠前步，更重要的是第二步統一團隊目標，讓團隊的每個人都承認團隊目標，努力達成目標.統一思想

如果團隊思想不統一，你說東他說西，就像人們在做思想斗爭時會降低行動效率一樣，如果團隊思想不統一，效率也會降低.統一規則

一個團隊必須有它的規則，規則是告訴團隊成員該做什么，不該做什么.不能做什么是團隊行動的下劃線.如果沒有設定下劃線，大家就會不斷突破下劃線，不斷突破行動下劃線的組織不能說是團隊.統一行動

某團隊在行動時應相互溝通和協調，使行動統一有序，合理連接整個過程，細節緊密.統一的聲音

團隊決定后，聲音必須相同，不能開會，會后胡說八道，面對面，背后.團隊噪音過多會大幅度降低團隊效率.團隊內部有觀念的沖突是合理的，但在決定之前大家只有一種聲音.我訓練的美資企業做得很好，他們的管理層可以在會議上激烈爭吵，也可以和社長爭吵，但會議上的決議大家必須嚴格執行.