2018年很快就過(guò)去了，辛苦工作了一年，很多人期待著年末能得到好的年末獎(jiǎng).今天我們來(lái)談?wù)勀杲K獎(jiǎng)金的計(jì)算.

.

年終獎(jiǎng)金是福利，不是工資.公司可以發(fā)行也可以不發(fā)行.

.因此，年終獎(jiǎng)金也成為公司吸引員工的方法.

.

1、年終獎(jiǎng)金是勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成部分之一.

.

2、其次，發(fā)放年末獎(jiǎng)金是企業(yè)自主給予員工的福利待遇，不是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，員工不得強(qiáng)迫公司發(fā)放年末獎(jiǎng)金.

.

年終獎(jiǎng)金是多少

.

某公司承諾有年末獎(jiǎng)金，進(jìn)公司時(shí)，建議在勞動(dòng)合同上簽署年末獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)金方式，保障自己的權(quán)益.

.

1、年終獎(jiǎng)金支付的金額是公司和員工之間的協(xié)議，可以在勞動(dòng)合同上簽字，也可以不簽字.

.

2、勞動(dòng)合同中未發(fā)放的年終獎(jiǎng)金按公司規(guī)章制度執(zhí)行.一般企業(yè)以1~3個(gè)月的工資為年末獎(jiǎng)金，也有以一定比例的工資支付的.

.

3、年末獎(jiǎng)金既可以是固定金額，也可以是浮動(dòng)金額.這就是同一家公司同一員工，每年年終獎(jiǎng)金可能不一致的原因.

.

一般來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)上出售的好公司有年末獎(jiǎng)金，年末獎(jiǎng)金的金額也事先約定.約定的金額是發(fā)行的金額，有時(shí)會(huì)增加，具體來(lái)說(shuō)要看公司的規(guī)章制度.

.

年終獎(jiǎng)金如何計(jì)算

.

各公司年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方式不同，以下是常見(jiàn)的方式.

.

1、月薪.也就是說(shuō)，年末獎(jiǎng)金按1~3個(gè)月以上的工資計(jì)算.這里需要注意的是，月薪具體是每月的基本工資還是應(yīng)該支付的工資.一般工資主要由基本工資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金各類補(bǔ)助.例如，員工的工資是2萬(wàn)，他的工資構(gòu)成是10000的基本工資，5000的業(yè)績(jī)工資是5000的補(bǔ)助，年末獎(jiǎng)金是2個(gè)月的工資，計(jì)算年末獎(jiǎng)金時(shí)，工資是4萬(wàn)，基本工資是2萬(wàn)，這還是有很大差異的.(大致算法，具體需求取決于公司的報(bào)酬制度.)

.

2、年收入補(bǔ)助.也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同中約定的年假補(bǔ)發(fā).這種情況一般是公司的管理崗位.簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，員工的薪酬約定的是你放心，在勞動(dòng)合同中，簽署的月度和年收入補(bǔ)助.可以這么理解，一個(gè)員工勞動(dòng)合同上，簽的月工資是1萬(wàn)，但年終補(bǔ)助是18萬(wàn).也就是說(shuō)，員工的年收入應(yīng)該是30萬(wàn)，只是按兩個(gè)比例計(jì)算.這種方法是讓員工在工作中不離開(kāi)公司.但是，即使不到一年就退休了，也可以和談話得到這個(gè)年末的補(bǔ)助金.這種年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方式，最簡(jiǎn)單的是合同約定的金額，其變動(dòng)的主要原因是與員工當(dāng)年的業(yè)績(jī)有關(guān)，一般變動(dòng)不大.

.

3、根據(jù)公司發(fā)展的年終獎(jiǎng)金.這種年終獎(jiǎng)金，計(jì)算最麻煩.主要是根據(jù)公司當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)效益計(jì)算.一般企業(yè)的算法是根據(jù)公司的年收益，拿出一定比例作為年終獎(jiǎng)，然后根據(jù)班級(jí)、崗位、薪酬規(guī)定等進(jìn)行劃分.同時(shí)，它還與員工當(dāng)年的績(jī)效系數(shù)相結(jié)合.簡(jiǎn)而言之，這種年終獎(jiǎng)金取決于公司將支付多少作為年終獎(jiǎng)金.公司的所有員工都將根據(jù)他們的等級(jí)和表現(xiàn)分配這些錢(qián).

.

不同行業(yè)、不同公司、年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方式不同.可能是以上一種，也可能是以上幾種***.

..