生育津貼不等于產假工資，在休產假期間能夠領取一定的生育津貼。但是，很多人發現生育津貼少于休產假前的平均工資。這是怎么回事呢？為了不吃虧，是時候好好了解生育津貼和產假工資的關系了。

生育津貼是產假工資嗎

首先，我們來了解什么是生育津貼，生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，保障職工在生育期間的基本醫療和生活需求。所以，一般單位都是會發產生育津貼的。

那么，生育津貼是產假工資嗎？一般來說，產假工資和生育津貼是一回事，在產假期間女職工領取的產假工資具有生育津貼性質。要注意的是，生育津貼是由社保局發放的。一般是先由社保局發到單位賬戶上，然后再由單位進行發放給個人賬戶。所以，生育女職工在領取生育津貼期限內，其所在單位不需要產假期間工資。但如果超過生育津貼發放時間的產假，產假工資由企業按有關規定發放。想知道你所在城市有多少天產假？戳這里↘。還有不符合領取生育津貼條件的，所在單位負責發放產假工資。

生育津貼比產假工資低？

為了保障生育合法權益，避免出現生育津貼比產假工資低的情況。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

那么，生育津貼能領多少呢？生育津貼=上一年平均社保繳費基數&pide;每月30天×假期天數（實際產假）。領取生育津貼的條件為，職工必須累計參加生育保險滿1年并且用人單位已向其墊付生育津貼的，在職工生育的次月起1年內向社保局申請撥付生育津貼。

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