機關事業單位退休中人養老金不一定是統一補發60個月。

機關事業單位退休中人從2014年10月開始，有10年過渡期。在過渡期期間，若是退休中人的養老金按照新辦法計算的養老金高于老辦法的，則可按比例返還，比如2014年10月-2015年9月期間退休的可補發10%、2015年10月-2016年9月期間退休的可補發20%，以此類推，到第2024年時，剛好可以補發100%。

那么，假設一位機關事業單位退休中人是在2017年退休的，則屬于10年過渡期的第3年，如果當地在2022年就開始兌現養老金，那么會補發2017年到2022年這5年間的養老金差額，也就是補發60個月。但如果這位機關事業單位退休中人是在2018年退休的，那么只能補發4年，也就是48個月。

再者說，并沒有政策說機關事業單位退休中人的養老金是統一補發的，而且各地的補發進度不一，補發時間也有先后，無法同時補發，更不是統一補發60個月。