五險一金很重要，因為它是國家通過立法實行的，由社會集中建立基金，讓勞動者在年老、患病、工傷、失業及生育等喪失勞動能力的情形下能夠獲得國家與社會提供的補償和幫助的一種社會保險基金。五險一金對個人來說是非常重要的，所以平時在參加工作的過程中，五險一金也是重要的一種福利待遇，雖然說可能在工作單位沒有享受到什么福利待遇，但是五險一金對于企業的職工或者說機關事業單位的在職員工來說，就是一個很重要的隱性福利。

社保和五險一金有什么區別

1、定義不同：社保是強制部分群體將其收入的一部分作為社會保障費的再分配制度，而五險一金則是用人單位對于員工的一種保障性待遇；

2、包含范圍不同：社保就是用戶們日常說的五險，五險一金相比社保只是多了一個公積金，社保跟五險一金的差別就在于，少了一個住房公積金。

換工作后五險一金怎么辦

參保人員在換了工作之后，可以在新工作單位繳納五險一金。但是需要注意的是，假如新單位與舊單位在同一個參保地，那么參保人員只要將社保信息告知新單位，讓新單位續交就行了。而假如新單位和舊單位不在同一參保地的話，那參保人員還需要先在新單位所在的參保地建立社保賬戶和公積金個人賬戶，之后才能繼續繳納五險一金。而先前繳納的五險一金可以轉移到新賬戶里面。但因為公積金并不是單位一定要為員工繳納的，因此有些單位只會為員工**社保，也就是五險，而不會**公積金。因此假如新單位并不為員工**公積金的話，那參保人員在續交上社保之后，可以去申請將之前繳存的公積金給提取出來，或者是直接封存在原賬戶里也行。換單位之后一定要及時繳納社保，畢竟這關系到參保人員的社保待遇。