職工入職三十天內，其用人單位按照法律規定需要為其進行職工社保的參保和按時繳費，職工社保主要包含了五個險種，在五險的繳費過程中，參保人可能會因為一些原因導致五險停交，那么五險最長不能停交幾個月？我們將在下文為您進行說明。

五險最長不能停交幾個月？事實上，雖然理論上參保人可以自己選擇斷交幾個月，但是一般情況下建議參保人的斷交時間不能超過三個月，因為五險中的醫療保險，一旦斷繳超過三個月，原先的繳納年限就將被清零，參保人這時候才進行繳費，只能算作是重新參保，繳納年限需要從頭算起。

職工社保包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險，斷保除了會使得參保人享受不到相應的醫療保險待遇，也會或多或少影響到其他險種待遇的享受：

1、養老保險

養老保險的相關待遇需要到了退休之后才能夠享受到，所以在勞動年齡的時候短暫停繳是沒有什么影響的，但是不要斷交時間過長導致最后退休的時候累計繳納年限還沒滿15年，這樣是不能夠**退休手續和領取養老金的，我國因為個人導致的養老保險斷交是不允許進行補繳的，所以參保人可以多關注一下自己的養老保險繳費狀態。

2、失業保險

失業保險能夠為參保人非本人意愿而失業的期間提供一定的生活補貼和資助，同時進行醫保繳費補貼，失業保險只要不進行失業金的申領，其繳費記錄和累計繳費年限是一直存在的，所以斷保并不會造成什么影響。

3、生育保險

生育保險主要給參保人提供生育費用報銷和生育津貼兩方面的保障，在斷保期間如果該參保人準備生育是不能夠享受生育保險的待遇的，生育保險只有申領生育津貼的時候才對生育保險的繳費年限有一定的條件要求，斷保不會讓繳費年限清零，所以如果該參保人斷保期間并不準備生育，那么生育保險斷交也不會有什么影響。

不過由于我國各個地區的生育保險管理制度會存在一定的差異，有的地區參保人可以以個人身份進行生育保險的繳費，享受相關的生育保險待遇，參保人可以咨詢一下自己參保地的相關政策。

4、工傷保險

工傷保險和生育保險都是由單位進行繳費的，工傷保險在為參保人提供保障的同時，也是在為用人單位承擔一定的賠償風險，工傷保險斷保對于離職的參保人來說其實影響不大，但是如果工傷保險是在該參保人依舊在崗的情況下發生斷保，那么參保人就無法享受相應的工傷保險待遇，在此期間如果因工受傷、罹患職業病亦或是因工死亡，進行理賠的只有用人單位，工傷保險基金是不會進行保障的。

職工社保相比于居民社保，能夠為參保人提供范圍更廣的保障，所以這也是很多人員選擇入職用人單位進行參保的原因，如果所處的用人單位沒有按照法律規定按時繳費社保，并且不按照參保人的要求完成補繳，參保人可以到當地的勞保部門申請勞動仲裁或者是向當地的法院請求裁定。

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