股票期權和限制性股票激勵計劃是利好。對企業來講，股權激勵有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。對原有股東來講，實行股權激勵有利于降低職業經理人的“道德風險”，從而實現所有權與經營權的分離。對公司員工來講，實行股權激勵有利于激發員工的積極性，實現自身價值。

股票期權和限制性股票激勵計劃是股權激勵計劃的主要方式之一，股權激勵計劃是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、監事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。