不管城鄉養老保險還沒有相應的規定，漸進式延遲退休方案的開展是先在退休年齡相對較低的退休人群先行開展，通過以上圖表我們也可以看出，參加工作越晚的職工，延遲退休的年限就會越長，那么養老保險延遲退休年齡一覽表2023是什么樣的？我們會在下文從男性職工和女性職工的兩個表格為您說明。

一、男性職工

男性職工的法定退休年齡為60周歲，延遲退休的規定一出，可以看到2023年男性養老保險延遲退休年齡在隨著年齡增長：

二、女性職工

我國女性職工的退休年齡為50周歲，女性干部為55周歲，隨著十四五規劃中關于延遲退休的方案的提出和在各個地區的試點開展，2023年女性養老保險延遲退休年齡也在慢慢增加：

三、總結

以上兩張圖也在告知我們，出生越晚，參加工作越后的職工，不管是男性職工還是女性職工，退休年齡都在慢慢推遲。

隨著時代的發展還有科學技術的進步，人們的壽命在慢慢延長，我國人口老齡化趨勢越來越明顯，并且在上一年的人口報告中，我國的人口實現了負增長，這也就代表我國的年輕勞動力在人口中的占比在降低，隨著老年人人口的增加，越來越多的人開始領取養老退休金，但是繳納養老保險的人數開始有所減少，這對于我國的養老保險基金和財政部門實際上是不小的考驗，在一些發展比較不充分的地區，可能還造成了養老金分配不及時的情況，養老金的有序發放對于國民幸福度是有著很重要的影響的，對于退休人士的晚年生活的有效保障是我國養老保險制度能夠更完善和社會保障制度能夠進一步發展的重要工作之一。

開展延遲退休方案的推進，從整體和長遠的目光看，是有利于我國接下來的社會發展的，延遲退休可以使得社會勞動力能夠有更多的時間發揮自己的價值，有序地開展也能夠使得離退休還比較遠的年輕人開展有效的生活和家庭規劃，同時退休年齡的延遲，個人進行養老保險的繳納時間也會比較長，按照多繳多得、長繳長得的養老保險原則，人們在退休之后將會領取到更多的養老金。

那么