2018養(yǎng)老金上調(diào)最新消息

中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文在接受《經(jīng)濟參考報》記者采訪時指出，2018年養(yǎng)老金無疑將迎來十四連漲。“考慮到2018年經(jīng)濟增長率將會在6%-7%之間，而社會平均工資也將上調(diào)，根據(jù)2012年全面深化改革以來的重要決定，養(yǎng)老金也會相應有所上調(diào)。”

企業(yè)養(yǎng)老金漲幅超過機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金漲幅的地方，還是很少的。760萬退休人員，企業(yè)養(yǎng)老金漲幅超6%，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金漲幅4.5%，這是江蘇省17年的養(yǎng)老金漲幅。

不得不說，這不是普遍現(xiàn)象，長期以來機關(guān)事業(yè)單位的職員福利待遇遠遠高于企業(yè)員工。根據(jù)調(diào)查顯示，在某年的退休金核算中，公務員人均是26108.3元，企業(yè)員工人均是18099.88元，兩者之間是1.44倍的差距。

公開數(shù)據(jù)顯示，我國公務員平均養(yǎng)老保險替代率約為80%，與普通城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金替代率相差37個百分點，有的公務員養(yǎng)老金是企退人員2倍以上，這無疑增加社會“裂痕”。但隨著養(yǎng)老金并軌改革，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金提高更快不大可能了。

由于機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金絕對數(shù)額高，即使企業(yè)每年與其調(diào)整幅度一樣，調(diào)整后收入差距其實還在擴大。要想縮小這種差距，只能是養(yǎng)老金企業(yè)增幅高于機關(guān)單位，這種“不公平”調(diào)整才有望讓退休人群收入實現(xiàn)公平。

“全國企業(yè)養(yǎng)老金增幅或?qū)⒏哂跈C關(guān)事業(yè)單位”這僅是專家推測，還存在不確定性，尚未形成決定。但從“十三五期間以縮小收入差距為目標”來看，專家的推測是有道理的，因為縮小收入差距不能忽略退休人群，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金與機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇存在很大差距是公認的事實。