派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員等工作，那么勞務(wù)派遣工最新政策有哪些？轉(zhuǎn)正新消息有沒(méi)有呢？據(jù)了解，在我國(guó)現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定中，并沒(méi)有對(duì)勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因?yàn)橹挥泻炗喠藙趧?dòng)合同才能轉(zhuǎn)正。

勞務(wù)派遣工是指企業(yè)與勞務(wù)派遣公司之間的合作，勞務(wù)派遣公司派遣企業(yè)所需的人才為公司服務(wù)，被派遣的人才稱(chēng)為勞務(wù)派遣工。眾所周知，勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，那么勞務(wù)派遣工如果想在雇主那里工作，有沒(méi)有時(shí)間限制？

勞務(wù)派遣工沒(méi)有固定期限，但法律規(guī)定，符合下列條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；

2、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的；

3、國(guó)有企業(yè)改革后，用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制或重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的。