最新養(yǎng)老保險政策

小編介紹，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革是最新的養(yǎng)老保險政策。按照黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，根據《中華人民共和國社會保險法》等相關規(guī)定，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設，建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度，國務院決定改革機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度。

改革的范圍：

本決定適用于按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。

實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度：

基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低于當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

城市案例：

探索建立公務員績效考核制度

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有沒有時間表？3月19日，市人社局相關負責人透露，今年深圳市將落實國家機關事業(yè)單位基本工資調整方案。按照國家、省統(tǒng)一部署，實施縣以下機關公務員職務與職級并行制度。組織實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，制定養(yǎng)老保險并軌方案和職業(yè)年金方案。與此同時，加強聘任制公務員試用期內的培養(yǎng)和考核，完善公務員獎勵管理工作機制，加強平時考核、分類考核，探索建立公務員績效考核制度。完善事業(yè)單位績效工資制度，規(guī)范退休業(yè)務**流程。

在事業(yè)單位人事制度綜合配套改革方面，市人社局今年將重點推進公立醫(yī)院人事制度改革；同時在全市中小學實施以評聘合一和校長職級制為核心的人事制度改革；完善試點單位工資分配辦法。