工資是每個人勞動所得的直接體現，而五險是指社會保險制度中包含的五項基本保險，分別是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。那么工資為4千多的人每月需要扣除多少五險呢？從不同角度來分析這個問題，可以得出以下結論。

首先，養老保險是工資中最大的一項扣除。根據我國《社會保險法》規定，公司和個人的養老保險費用比例分別為20%和8%。假設該人的工資為4000元，那么個人每月需要扣除的養老保險費用就是4000元×8%=320元。而公司也需要為該人繳納養老保險費用，即4000元×20%=800元。

其次，醫療保險是工資中的另一大項扣除。根據我國《社會保險法》規定，公司和個人的醫療保險費用比例分別為10%和2%。假設該人的工資為4000元，那么個人每月需要扣除的醫療保險費用就是4000元×2%=80元。而公司也需要為該人繳納醫療保險費用，即4000元×10%=400元。

第三，失業保險的扣除也是工資中的一部分。根據我國《社會保險法》規定，公司和個人的失業保險費用比例分別為1%和0.5%。假設該人的工資為4000元，那么個人每月需要扣除的失業保險費用就是4000元×0.5%=20元。而公司也需要為該人繳納失業保險費用，即4000元×1%=40元。

最后，工傷保險和生育保險在工資為4千多的情況下，由公司承擔，不需要個人扣除。

對于工資為4千多的人來說，每月需要扣除的五險費用大致為：養老保險320元（個人）+800元（公司），醫療保險80元（個人）+400元（公司），失業保險20元（個人）+40元（公司），共計扣除1260元。

需要注意的是，以上計算僅針對工資為4千多的情況，具體數額會根據工資水平的不同而有所變化。此外，每個地區對五險的具體扣除比例也可能有所差異，請根據當地的相關政策進行具體計算。