退休養(yǎng)老金是什么？該怎么計(jì)算？

退休養(yǎng)老金是什么

企業(yè)退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀(jì)亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。

退休人員養(yǎng)老金怎么計(jì)算

退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計(jì)算工齡。

8、試用期間不計(jì)算工齡。

退休金和養(yǎng)老金

退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別主要如下：

1、領(lǐng)取人群不同

養(yǎng)老金主要針對的是企事業(yè)單位的職工；退休金的領(lǐng)取人員主要面向機(jī)關(guān)單位，如公務(wù)員。

2.資金支付渠道不同

養(yǎng)老金是有社會保險資金列支的，參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的退休人員的退休待遇為養(yǎng)老金。退休金一般是地方財(cái)務(wù)或國家財(cái)政列支。

2.繳費(fèi)方式不同

養(yǎng)老保險一般由參保人的單位代扣代繳，繳費(fèi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，各個地區(qū)規(guī)定不同。退休金由事業(yè)單位或企業(yè)提供。
退休金和養(yǎng)老金是不能同時領(lǐng)取的。

每個人只能**一次退休，領(lǐng)取一份養(yǎng)老金。

養(yǎng)老金計(jì)算

職工養(yǎng)老金由個人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)賬戶養(yǎng)老金組成，養(yǎng)老金領(lǐng)取的多少跟當(dāng)?shù)仄骄べY、交費(fèi)年限及繳費(fèi)基數(shù)息息相關(guān)。

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具體計(jì)算公式為：養(yǎng)老金=（全國上年度在崗職工平均月工資+本人指數(shù)化工資）/2*繳費(fèi)年限*1%+退休時個人賬戶總額/計(jì)發(fā)月數(shù)