在企業工作的勞動者們實際上是需要享受很多的待遇的，比如說，高溫補貼這項待遇，還有就是退休之后可以享受養老保險，所以大家對于這個退休年齡的問題都是比較關注的。很多普通老百姓實際上并不知道。企業職工退休年齡認定是怎樣規定的?

一、企業職工退休年齡認定是怎樣規定的?

職工退休年齡認定：一般職工在**退休手續時應以其居民身份證記載的出生日期為準。對于在執行中發現居民身份證與本人檔案記載的出生日期不一致的，應會同職工本人常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核實。

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 靠前條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

二、企業職工內退相關政策法規解析：

根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可**，缺一不可

1、企業富余職工

所謂富余職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工

2、法定的內退條件

法定的內退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲

3、職工本人自愿

4、企業領導同意

5、勞動部門備案

在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，**大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。

解讀：國家出臺內退政策的目的是，達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分職工的具體情況，結合到企業減員增效發展生產的目的，針對有富余人員情況的企業，經職工本人自愿，可以**內退。因此國家出臺了有關企業職工內退的政策規定，并強調嚴禁企業超出國務院規定**內退的行為。

在國有企業的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富余人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益

職工內退達5年后應該**正式退休結束企業內退狀態，距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低于當地下崗職工靠前年的生活費標準，即當地失業保險金標準的120%。

可以明確的告訴大家的是達到退休年齡之后**退休的話是需要一定的手續的，這個**退休年齡的認定需要按照身份證件上記載的出生年月日來進行的，具體的也可以咨詢一下專業的律師。