一、不續(xù)簽勞動合同通知是否必須提前下發(fā)?

現(xiàn)行法律并沒有規(guī)定勞動合同期滿不續(xù)簽是否需要提前通知，一些地方性規(guī)定中有要求需要提前通知，因此，勞動合同期滿不續(xù)簽是否提前通知取決于兩點：一是當?shù)貏趧有姓块T是否有強制性規(guī)定需要提前通知;二是勞動合同是否約定需要提前通知。

勞動合同到期不續(xù)簽，仍需提前30天通知，雙方均有準備，可以交接工作，提前**相關手續(xù)。若合同到期雙方均未提出續(xù)簽，也未提出不續(xù)簽，視為自動延續(xù)。

二、不續(xù)簽勞動合同的通知模版

我們雙方于___年___月___日簽訂的《勞動合同書》將于___年___月___日期滿。

經(jīng)單位研究決定，期滿后不再與您簽訂勞動合同，終止勞動合同時間為___年___月___日。現(xiàn)提前30日通知。

請您接到此通知后，按規(guī)定及時**工作交接和社會保險等相關手續(xù)。

特此通知

簽發(fā)人(甲方簽名或蓋章)：

簽發(fā)時間：年 月 日

三、勞動法合同到期后公司不續(xù)簽賠償嗎?

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

勞動法合同到期后公司不續(xù)簽賠償嗎?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條靠前項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

(四)人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條靠前項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果本地的勞動行政部門也沒有規(guī)定不續(xù)簽勞動合同的通知書是要提前下班的話，那么有些職工是在勞動合同已經(jīng)到期了以后才收到這樣的通知書，其實公司的這種做法也并不違法，但仍然是非職工本人錯誤導致的不續(xù)簽勞動合同，是需要公司支付一定的經(jīng)濟賠償作為不續(xù)簽的代價的。