一、 勞動(dòng)法規(guī)定必須雙休嗎?

勞動(dòng)法并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定必須雙休，《勞動(dòng)法》只對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實(shí)行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。但無(wú)論實(shí)行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，167.4小時(shí)/月工作時(shí)間，任何超出時(shí)間都屬于加班，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付相應(yīng)加班費(fèi)。

如果每日工作不超過(guò)八小時(shí)，計(jì)算方式按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排不朽的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。”如果不僅每周工作六天，同時(shí)工作日也存在延長(zhǎng)工作時(shí)間問(wèn)題的，那么計(jì)算方式應(yīng)按照勞動(dòng)法第四十四條靠前款：“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。”

按照上述計(jì)算方法，如果確實(shí)存在加班情況，那么要確定加班的費(fèi)用是否可以如事件中的用人單位所說(shuō)計(jì)算在基本工資以內(nèi)。現(xiàn)在較多用人單位采取這種方法，即將加班工資計(jì)算在基本工資內(nèi)而不單獨(dú)列出，事實(shí)上這種操作方式是不規(guī)范的，可能會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法利益，如當(dāng)初勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中未明確寫(xiě)明這一工資發(fā)放方式，那么公司在發(fā)放工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的加班費(fèi)用作為延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬單獨(dú)計(jì)算、列項(xiàng)，寫(xiě)入工資表里。

二、法律依據(jù)

《勞動(dòng)法》

第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》

第三條　職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

對(duì)于雙休日的休息時(shí)間認(rèn)定，一般可以由勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)進(jìn)行明確，不同的行業(yè)由于工作的時(shí)間和性質(zhì)不同，所導(dǎo)致的休息情況也是不同的，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際的工作情況來(lái)進(jìn)行認(rèn)定。