人有禍兮旦福，所以勞動者在于用人單位簽署勞動合同時需要觀察是否有關于病假工資的規(guī)定，若沒有可以當場與用人單位協(xié)商。我國各地的員工病假工資的發(fā)放標準是不一樣的，Wie同一個地方對于不同能力的;勞動者的待遇也是不一樣的。深圳員工病假工資是如何規(guī)定的?現(xiàn)在就來一起了解下吧。

深圳市新勞動法病假工資規(guī)定和計算方法

1、病假工資計算基數(shù)：

1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資;

2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高;

3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

2、病假工資的系數(shù)：

1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小;

2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;

4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;

5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

6)連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%;

4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。

二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計算方法、病假工資計算標準?

1、非全月病假：

1)非定額人員：

應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數(shù)×病假天數(shù) (基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)

當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

2)定額人員：

應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數(shù)×病假天數(shù) (1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)

當月所得工資= 當月工時工資 〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應扣病假工資〕

2、全月病假，

1)非定額人員：

應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數(shù) 基本工資×30%

當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

2)定額人員：

應扣病假工資 = (1000×70%)×應扣工資基數(shù) 1000×30%

當月所得工資 = 1000 ? 應扣病假工資

若員工當月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。

三、新勞動法病假工資規(guī)定、勞動法病假規(guī)定如何發(fā)放、病假工資如何計算?

1、《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：

勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

2、《上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告》

疾病休假工資標準：

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發(fā);

4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

疾病救濟費標準：

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

5)企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。

3、《深圳經濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第50條規(guī)定：

職工因疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療，在一年時間內累計不超過六個月的，企業(yè)按下列標準支付病傷假期工資：

1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十;

2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十;

3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

第52條規(guī)定：

職工在領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。

若在合同中沒有規(guī)定的，按照正常情況在職時的百分之七十發(fā)放。若勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位發(fā)放的工作不符合規(guī)定的，可以到企業(yè)相關部門反映，若企業(yè)不認賬的，員工可以提出法律訴求。