如今，非法用工大量存在。如果在非法用工期間發(fā)生了工傷，那么此時也是要按照工傷賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定進行賠償?shù)摹ｊP(guān)于非法用工傷亡賠償?shù)囊?guī)定，小編已經(jīng)整理好了相關(guān)文章，將在下文中為您做具體介紹。

現(xiàn)實中用人單位非法用工的現(xiàn)象并不少見,而非法用工最大的隱患就是安全問題。一旦出了問題,對勞動者造成傷害,勞動者及其親屬十分關(guān)注賠償問題。 2004年1月1日起施行的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》(以下簡稱辦法)規(guī)定,非法用工造成傷亡應當一次性賠償。那么,如何獲得一次性賠償呢?主要應注意以下幾點:

確定是否非法用工

非法用工若出現(xiàn)傷亡,就要依法確定用工性質(zhì)。《辦法》第2條規(guī)定:“非法用工單位傷亡人員是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工,或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。”也就是說沒有營業(yè)執(zhí)照不具備法律規(guī)定要件的單位用工都在非法用工的范圍,同時還包括依法成立的單位使用童工也在此列。

把握賠償費用范圍:在非法用工中受傷致殘或死亡,人們關(guān)心的就是能得到哪些賠償。《辦法》第3條規(guī)定:“一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金,……勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。”這一條很清楚地告訴人們,賠償范圍有三項,即治療費、一次性賠償金、勞動能力鑒定費。對于鑒定之前的費用,根據(jù)《辦法》第4條規(guī)定,在勞動能力鑒定之前治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等,按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍,也是全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

合理計算賠償數(shù)額

有了賠償范圍,一次性賠償金應怎么計算?《辦法》第7條規(guī)定:“以單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資為賠償基數(shù)。”這個基數(shù)到勞動保障部門就可以查到。有了賠償?shù)幕鶖?shù),具體的計算則根據(jù)第5條規(guī)定。也就是受傷致殘的一次性賠償金支付標準,按照傷殘等級的不同,一級傷殘至十級傷殘分別按照賠償基數(shù)的16倍至1倍支付。對于受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的,根據(jù)《辦法》第6條規(guī)定:“按照賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。”

弄清獲得賠償途徑

一些人在得不到賠償?shù)臅r候容易沖動而采取違法的手段以得到賠償,這是不可取的。在索賠的過程中,一定要相信和依靠法律,因為有關(guān)法律和勞動法規(guī)規(guī)定了多種獲得賠償?shù)耐緩?一般說來有四種:一是與用人單位協(xié)商。對于非法用工致殘者,要按照辦法第3條規(guī)定的“一次性賠償數(shù)額應當在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。有了勞動能力鑒定書,索賠就有了準確的依據(jù)。二是向勞動保障行政部門舉報。如果與用人單位不能協(xié)商解決或用人單位拒不進行一次性賠償,就要按照《辦法》第8條規(guī)定:“可以向勞動保障行政部門舉報。”勞動保障行政部門“經(jīng)查證屬實的,勞動保障行政部門應責令該單位限期改正。”三是申請勞動爭議仲裁。存在非法用工的用人單位本身法律意識較為淡薄,處于弱勢的勞動者要想讓用人單位主動一次性賠償很難。因此,必要時按照《辦法》第9條“傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的,按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。”向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動爭議仲裁。仲裁后不服,還有第四種途徑,就是向法院提***訟。