雖然現在的社會經濟在不斷的發展，但是與此同時的是人們的失業率也慢慢增高。眾所周知，用人單位辭退在與勞動者解除勞動合同的時候最受大家關心的便是補償金的問題，而且如果企業突然開除員工，員工還可以獲得代通知金。什么叫做代通知金？

一、勞動爭議案件中的代通知金是怎么規定的

所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關系的，除了應當支付經濟補償金以外，還應當支付勞動者代通知金(提前通知金)，標準是本人一個月工資，計算基數同經濟補償金的計算一樣。一般是指勞動關系解除前勞動者最近十二個月的月平均工資，但也有的地方性法規規定是勞動關系解除前最近三個月的月平均工資。

二、代通知金的種類有哪些?

靠前種：北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定，是終止勞動合同代通知金;

第二種：第二種是在《勞動合同法》中的第40條規定的，是解除勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規定》第四十條　勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商**終止或者續訂勞動合同手續。第四十七條　用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

經過以上全文的講解，相信大家也差不多應該知道了什么叫做代通知金？是怎么規定的，以及代通知金的種類在上文也有明顯的提出，我們可以知道如果用人單位要解除勞動關系的但是沒有提前30天通知員工的，還要支付給勞動者代通知金。