《勞動合同法》第八十一條規(guī)定用人單位如果未將勞動合同文本交付勞動者的，由***部門責(zé)令改正;如果造成了勞動者損害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果不簽署勞動合同而造成如未說明工作隱患、公司規(guī)定等情況員工損失的，則用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

現(xiàn)實(shí)生活中，大部分用人單位因?yàn)橄胍趧趧雨P(guān)系中讓自己占得更多的利益，不與勞動者簽署勞動合同或者只是口頭約定。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。

在勞動者要求其發(fā)放雙倍工資，用人單位拒絕時(shí)，勞動者可以隨時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)，反映事實(shí)，要求用人單位支付雙倍工資。這里的雙倍工資即使當(dāng)時(shí)沒有支付，日后只要在仲裁時(shí)效內(nèi)，勞動者依舊有權(quán)要求用人單位支付原本應(yīng)付的工資。這里需要理解的是用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同，如果是用人單位與勞動者簽署合同，勞動者拒絕的，則用人單位不需要支付雙倍工資。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

但是如果用人單位無故辭退勞動者，則需要按勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要沒有出現(xiàn)法定的解除情形或雙方協(xié)商一致，用人單位無權(quán)解除勞動合同。

上述問題是用人單位不與勞動者簽署勞動合同的法律責(zé)任。另外，部分用人單位以試用期為理由，不與勞動者簽署勞動合同并且支付較低的工資，工作一段時(shí)間后就將勞動者開除，以達(dá)到使用廉價(jià)勞動力的目的。試用期也是勞動合同期限的組成部分，只要用人單位與勞動者的勞動關(guān)系建立，就受勞動合同法的約束，用人單位就有義務(wù)與勞動者簽訂勞動合同。

用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動者訂立勞動合同，且必須是書面勞動合同，口頭約定也是屬于違法行為。超過一年沒有訂立勞動合同視為訂立了無固定期限合同，則適用于《勞動合同法》中有關(guān)無固定期限合同的規(guī)定。

現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位因?yàn)橛X得麻煩等原因，不與勞動者簽署勞動合同。勞動關(guān)系的建立是需要通過勞動合同來確定和保障勞動者權(quán)益的，如果用人單位不與勞動者簽署勞動合同，此時(shí)是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的，我們作為勞動者的話，是一定要及時(shí)的保護(hù)自己的權(quán)益的。