今年事關我們切身利益的養老金問題有了進展。除了機關單位以外，企事業單位養老金涉及的人口基數龐大，我們就重點了解一下機關與企事業單位養老金，那么各個養老金有什么區別呢?而事業單位養老金計算方法是什么呢?網來為您解答。

一、事業單位養老金的計算。

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

(一)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)&pide;2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)&pide;2×繳費年限×1%

(二)個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額&pide;計發月數

繳費基數與繳費年限決定養老金的多少。基數(工資)越高，繳費越多，年限越長，退休待遇越高。

《社會保險法》第十五條規定：基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

二、企業單位、事業單位、機關單位養老金三者的聯系與區別

(一)、三者的聯系

1、機關與企事業單位養老保險都是中國社會保障制度的重要組成部分，這對于保障退休人員生活、維護社會穩定發揮了重要作用。而并軌制的進行，讓三者更為高效跟統一。改革后的機關事業與企業單位人員新的基本養老金待遇分為兩部分：一是基礎養老金，二是個人賬戶養老金。為確保改革順利推進，國務院改革決定還明確，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金，此舉將保障改革人群的新養老金水平不低于現有水平。

2、根據改革決定，基本養老保險方面，單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低于平均工資60%的以60%為基數繳費，也就是“以300%封頂，而以60%托底”。

(二)、三者的區別

1、繳費基數不同：機關事業單位養老保險繳費基數應不低于檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資。

2、養老金計發辦法不同：機關事業單位基本養老金按本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業單位基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標準以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。

3、企業單位參加社保需要繳費，而機關事業單位不需要，有財政部門補貼。

4、企業單位職工的社保金(包括養老和醫療)賠付完全由個人帳戶余額決定;而事業機關單位的養老金則是100%退休前一年的工資，并且產生的醫保費用100%全額報銷。

事業單位養老金計算方法就是上面這些，在實際生活中， 因為工作性質的多元和多變，每個人都會在企業、事業、機關這三者中間來回調動，換算方法也要因地適宜，仔細又仔細。不要因為工作關系時常變動而對自己的正當利益疏于管理，以免產生***時讓自己處于被動。更多相關知識您可以咨詢衡水律師！