一、浙江省高溫費標準是多少?

浙江省決定適當提高企業職工夏季高溫津貼標準，《關于調整企業夏季高溫津貼標準有關問題的通知》已下發，新標準是：室外作業人員每人每月300元(工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業)，室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。

與往年相比，此次高溫津貼適用崗位調整為室外作業和室內作業兩類，概念更加清晰，容易理解，方便企業和勞動者把握。夏季高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內，企業不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資;企業在發放夏季高溫津貼的同時，也要繼續做好工作現場清涼飲料的供應。

各級人社部門也將會同安全生產監督管理、衛生計生等部門和工會組織，督促廣大企業依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規定，建立健全工作安全衛生制度，確保夏季企業工作和生產經營正常進行。

員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

二、職工請病假期間可以拿到高溫費不?

職工病假期間，用人單位不支付高溫費合法。高溫津貼是用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的情形，發給勞動者的津貼。病假職工并不在高溫天氣和高溫環境下工作，病假期間不享有高溫津貼。高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

綜上所述，我國大部分省份會在夏天公布當地的高溫費政策，根據浙江省新規定，高溫費分為兩個檔次發放，分別是每人300元和200元。這比之前的標準提高了100元，反映了物價的上漲及社會經濟的發展。工人全勤勞動的，最多可以拿到1200元高溫費。