隨著工作環境的多元化，現在眾多外出務工人員也面臨著某些勞動關系的模糊不清,有時候因為一些內容不太了解也會使自身利益缺乏保護，從而不知道如何下手。那么，就“勞務外包”和“勞務派遣”也應做相關了解。相信大家對外包和派遣的不同之處有一定的了解之后對你們的工作有不少的幫助。下面分幾個方面為大家介紹一下勞務外包與勞務派遣的區別。

一、勞務外包與勞務派遣的區別是什么

1、勞動過程的管理。用工單位必須對勞動者進行間接管理而非直接管理，對勞動者的任命、安排必須通過外包公司進行，而不能直接對勞動者進行指令;用工單位的規章制度不能直接適用于外包的勞動者，應將要求通過外包公司下達或直接約定在外包合同中。

2、合同的標定。用工單位要明確合同中雙方權利義務真正的對象是誰。外包包的是業務不是具體的人，而勞動派遣的對象則是人。如果在合同約定中針對的是人，那么很容易被認定為派遣，而非外包。

3、結算單位。有些外包協議按人數計算報酬，但真正的外包協議應按照業務，以另外的計量單位來計算整個的外包費是多少，而非人數。

4、對外名義。勞務派遣的勞動者在用工單位進行工作時可以以用工單位的名義進行對外稱呼，外包勞動者必須以外包公司的名義進行稱呼。

5、工作場所、生產資料、工資的報銷和發放。

區分勞務派遣和業務外包，關鍵在于合同簽署上是簽署的事還是人以及對勞動者是直接管理還是間接管理。在進行勞務派遣業務前，必須審核派遣公司是否具備行政許可資格，資格通過后方可進一步合作。

二、一般勞務派遣有沒有年終獎?

1、法律沒有強制性規定勞務派遣關系必須要發年終獎，年終獎的發放勞動法律沒有硬性的規定是否發放年終獎，屬于單位的自主權利。但如果勞動合同中有明確約定或者單位的規章制度對年終獎有明確規定，單位應該按照約定或規定發放。

2、如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經營管理或運營制度中沒有關于年終獎金的規范也不違法。

3、年終獎的發放額度和形式一般由企業資金根據情況調整。年終獎個人所得稅的計算辦法也與一次性獎金的計稅辦法相同。

三、勞務派遣的特征：

(1)實際用人單位只負責對派遣員工的使用和使用中的崗位管理，原則上不負責任何人事管理;

(2)實際用人單位和派遣單位雙方簽定派遣協議約定各自的權利和義務，同時也約定被派遣員工的權益和保障;

(3)用人單位不和派遣員工發生勞動關系，勞務派遣單位和派遣員工簽訂勞動合同并負責派遣員工的通用培訓、工資福利、社會保險、績效考核等日常的HR管理;

(4)被派遣員工是派遣單位聘用的員工，派遣單位必須承擔相關的法律責任;

(5)派遣單位通過向實際用人單位收取包括派遣員工工資、社保、福利、管理費等各項費用，來維持自身的生存和發展。

可以清楚地知道勞務外包與勞務派遣的區別，對大家也相應少走不必要的程序。簡單來說，勞務派遣是公司將內部員工派遣出去工作，兩者之間應該簽勞務派遣合同;勞務外包是進行勞動力承包，應該簽勞務外包合同。不管咱們是勞務外包，還是勞務派遣，希望都有基本的了解。希望對大家有所幫助。想要了解更多相關的法律問題，點擊下方“立即咨詢”按鈕，為您匹配客服在線為您提供幫助。