當(dāng)一個(gè)公司破產(chǎn)后，剩下的員工也就都失業(yè)了，那公司倒閉職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?對(duì)于這方面的內(nèi)容有很多人都不了解在法律中是怎樣規(guī)定公司對(duì)員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，下文就是詳細(xì)介紹，請(qǐng)大家閱讀下面這篇文章進(jìn)行了解。

公司倒閉時(shí)對(duì)于職工的賠償需要根據(jù)不同的情況才能確定，分為未簽訂勞動(dòng)合同的職工，未繳納保險(xiǎn)的職工兩類為大家分析這方面的知識(shí)

一、公司倒閉職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同：

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年沒有跟您簽訂勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，比如工資條，打卡記錄、同事證言等能夠反映您在此單位工作過的證明.您可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以委托律師代為仲裁。

如果是勞動(dòng)仲裁的話，凡是與工作單位有關(guān)的都可以作為證據(jù)：工資卡，工資條，銀行詳細(xì)，出入證，考勤卡，單位內(nèi)部懸掛的員工照片，蓋有單位公章的合同、委托書、證明、介紹信，單位內(nèi)部郵件，來往信函，工服，名片等等。

二、公司倒閉職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于未繳納的保險(xiǎn)：

自用工之日起，用人單位即有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。五險(xiǎn)一金應(yīng)當(dāng)由單位和個(gè)人按照比例共同繳納,以下比例可供參考:

北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶);醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元;失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.5%,個(gè)人0.2%;工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間;生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不交錢。

住房公積金一般是個(gè)人企業(yè)是10%,有的企業(yè)是12%。如果單位不給上保那么您隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，并要求單位補(bǔ)償。

三、公司倒閉職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于倒閉，需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

通過上文得出，我們可以先和公司協(xié)商解決，如果協(xié)商不了就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。你要知道根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定工作滿了一年，那么就得補(bǔ)償一個(gè)月的補(bǔ)償，超過半年的也補(bǔ)償一個(gè)月，未超過半年的補(bǔ)償半個(gè)月。如果您還有未解決的問題的話，建議您請(qǐng)律師來幫助您。