高溫補(bǔ)貼不像其他類社會(huì)福利，高溫補(bǔ)貼是有時(shí)間限制的，不同的地區(qū)也有不同的時(shí)間規(guī)定，或長(zhǎng)或短。但是很多人卻并不知道有高溫補(bǔ)貼，就更別說(shuō)高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)了，今天小編為大家整理了上海高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月的相關(guān)知識(shí)，快來(lái)和小編一起往下看看吧。

上海高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月

上海發(fā)放時(shí)間：每年6月至9月

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

【上海高溫津貼發(fā)放新變化】

退休返聘人員享有高溫津貼

退休返聘人員與企業(yè)屬于特殊勞動(dòng)關(guān)系，退休返聘人員的勞動(dòng)保護(hù)均應(yīng)適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。因此符合條件的退休返聘人員應(yīng)享有高溫津貼。

勞務(wù)派遣員工享有高溫津貼

《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括“提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。”

因此，在發(fā)放高溫津貼的時(shí)候，企業(yè)不得以派遣員工的身份性質(zhì)為由，拒絕發(fā)放高溫津貼。

高溫費(fèi)和清涼飲料不能二選一

有HR會(huì)問(wèn)，既然企業(yè)發(fā)放了勞動(dòng)保護(hù)性質(zhì)的高溫季節(jié)津貼，為什么還要求企業(yè)繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)？

這是由于在高溫環(huán)境下作業(yè)，人體大量出汗，造成體內(nèi)水分和鉀、鈉等丟失，可引起水鹽代謝紊亂，而只有通過(guò)供給足夠的含鹽飲料，才能補(bǔ)償水和鹽分的丟失。所以為高溫作業(yè)的職工保證現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)，歷來(lái)是勞動(dòng)保護(hù)必做的“功課”之一。

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。”

根據(jù)國(guó)家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，在炎熱季節(jié)對(duì)高溫作業(yè)工種的工人應(yīng)供應(yīng)含鹽清涼飲料(含鹽量為0.1%-0.2%)，飲料水溫不宜高于15℃。同時(shí)，各企業(yè)特別是從事高溫作業(yè)和戶外作業(yè)的行業(yè)，要制定合理的作息制度，當(dāng)氣溫達(dá)到35℃及以上時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整、縮短工作時(shí)間。當(dāng)氣溫達(dá)到38℃及以上時(shí)，除涉及國(guó)計(jì)民生、城市運(yùn)行安全和人民基本生活等重要行業(yè)外，工作環(huán)境不能滿足極端高溫條件作業(yè)的企業(yè)，可視實(shí)際情況采取暫停工作和保證休息等措施。

因此，企業(yè)在發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)性質(zhì)的高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)，這兩者不能相互替代。

高溫津貼不能約定包含在最低工資中

工資所反映的只是一般勞動(dòng)條件下的勞動(dòng)消耗和勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量的差別，而高溫津貼則是用于補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出。

上海市最低工資規(guī)定中用反向列舉法明確了員工到手的最低工資應(yīng)剔除了以下項(xiàng)目：個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

因此高溫津貼是不能事先約定在最低工資中的。

高溫津貼是按月發(fā)放還是一次性發(fā)放？

高溫季節(jié)津貼的發(fā)放時(shí)間是每年6月至9月，建議選擇按月發(fā)放。

單位也可根據(jù)自身情況，提前一次性發(fā)放。不過(guò)一次性發(fā)放，少部分員工可能會(huì)增加個(gè)稅的繳稅額。

但不建議事后才發(fā)給勞動(dòng)者，此舉失去了加強(qiáng)夏季防暑降溫工作的意義。

高溫津貼需要繳納個(gè)人所得稅

夏季高溫津貼屬于企業(yè)所得稅福利費(fèi)的范圍，企業(yè)按標(biāo)準(zhǔn)支付的夏季高溫津貼允許企業(yè)所得稅前扣除。

而在個(gè)人所得稅中，員工取得的夏季高溫津貼不屬于免繳個(gè)人所得稅的項(xiàng)目，應(yīng)并入員工當(dāng)月的工資薪金計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

請(qǐng)假了，還有高溫津貼嗎

考慮到高溫津貼的性質(zhì)，一般說(shuō)，全月提供勞動(dòng)的，高溫津貼按月發(fā)放;未全月提供勞動(dòng)的，高溫津貼按21.75天折算后發(fā)放。因此，對(duì)于符合高溫津貼發(fā)放條件的勞動(dòng)者，即使沒(méi)有“全勤”，仍可以拿到相應(yīng)折算后的高溫津貼。