一、五一法定假幾天?

五一的法定假是一天，具體調休放假安排，以當年國務院公布為準。根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，共有七大全民法定公休節日，分別為元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節，全民公休節日的假期通過調整雙休日來集中休假，休假時段每年由國務院發布。地方性節日、少數族傳統節日、其他特定群體的節日限于特定群體或局部地區。

二、五一不放假違法嗎?

五一公司不放假，然后支付三倍工資的，并不違反國家規定。但如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。首先，我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。所以在法定節假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。公司法定假日因生產、經營需要，經工會和勞動者同意，可以適當加班，法定節假日加班的，應當加倍發放工資。

需要明確的是，對于五一法定節假日的具體放假時間，應當基于前后的雙休日時間調整而進行的，對于今年的五一，恰好處于兩個雙休日之間，經過調整后可以得到五天的休息時間，但涉及到法定節假日的只有一天的時間。