自從國家開放二胎政策以來，很多地區的產婦也在不定時的增加，因此也導致很多地區對于產假的規定進行相對應的調整，同時也有的地區對男性也開放了產假政策。那么如果在正常產假期間身體無法恢復，延長產假申請書范本要怎么寫呢?有哪些產假是必須請，哪些產假是可以請的呢?下面我們會針對這些問題進行介紹，請您往下閱讀。

一、延長產假申請書范本是怎樣的怎么寫延長產假申請書

延長產假申請書

尊敬的公司領導：

本人屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作， 特請求延長休產假___個月 (從 ___年___月___日至___月___日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。 此致!

申請人：

___年___月___日

二、產假分類

（一）必須享受的假

產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

（二）可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

（三）晚育假、晚育護理假

遇法定節假日順延。

產假98天是包括雙休日和國定假日的

晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。

（四）授乳時間哺乳假

女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)

對于產假，現在很多年前媽媽都特別關心這個問題，特別是隨著國家二胎政策的開放以來，各地的產婦就在不斷的增長，所以對于產假，很多媽媽都特別關心，一方面不想丟掉工作，另一方面想不影響工作的情況下又能帶好孩子。還有就是男性產假，雖然現在**還沒有相關規定，但是相信不久的將來也是會有的。還有關于延長產假申請書范本在最后一段我們有介紹到。更多相關知識您可以咨詢盤錦律師。