一、內(nèi)蒙古自治區(qū)男職工婚假規(guī)定是什么?

內(nèi)蒙古自治區(qū)男職工婚假規(guī)定是可以達(dá)到15天的時間。根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》的規(guī)定，國有企業(yè)職工本人結(jié)婚時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地點結(jié)婚，企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工在路途中的車船費等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。

《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》修訂規(guī)定

第三十九條依法**結(jié)婚登記的夫妻增加婚假十五日;符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，再增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、福利等待遇不變。

二、二婚是否有婚假

員工再婚，可以享受帶薪婚假。

再婚的勞動者，只要他們之間結(jié)成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護(hù)，其與初婚勞動者的法律地位并無不同。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。因此，員工再婚，也可享受帶薪婚假。

相關(guān)法律依據(jù)

《中華人民共和國人口與計劃生育法》

第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女) 死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

在我們現(xiàn)實生活當(dāng)中，請婚假完全是可以的，但是各個地方請婚假的時間長短是不一樣的，比如說內(nèi)蒙古最長是可以達(dá)到15天的婚假期限。同時需要提醒注意必須要提前的書寫書面的請假條，這樣的話才符合用人單位規(guī)定。