在探討是否建議90后交社保這一問題時，我們需要從多個維度進(jìn)行深入分析。社保作為社會保障體系的重要組成部分，對于保障公民的基本生活、促進(jìn)社會穩(wěn)定具有重要意義。然而，對于90后這一年輕群體而言，他們在決定是否繳納社保時，面臨著諸多獨(dú)特的挑戰(zhàn)和考慮因素。

一、經(jīng)濟(jì)壓力與收入水平

首先，90后普遍面臨著較大的經(jīng)濟(jì)壓力。許多年輕人剛步入職場，收入水平相對較低，但生活成本卻不斷攀升。在這樣的背景下，扣除一部分工資用于繳納社保，無疑會進(jìn)一步加重他們的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。尤其是對于那些從事自由職業(yè)或靈活就業(yè)的90后來說，他們的收入往往不夠穩(wěn)定，難以保證按時足額繳納社保費(fèi)用。

二、工作穩(wěn)定性與社保連續(xù)性

其次，90后的工作穩(wěn)定性相對較低。由于職場競爭激烈、職業(yè)興趣變化等多種原因，他們更容易頻繁更換工作。然而，社保繳納需要保持一定的連續(xù)性，一旦中斷，可能會影響未來的社保待遇。對于工作不穩(wěn)定的90后來說，確保社保繳納的連續(xù)性無疑是一個巨大的挑戰(zhàn)。

三、對未來預(yù)期的不確定性

再者，90后對未來充滿了不確定性。他們生活在一個快速變化的時代，對于未來的職業(yè)規(guī)劃、生活方式等都有著更多的選擇和可能性。因此，在決定是否繳納社保時，他們往往會更加關(guān)注當(dāng)前的利益和需求，而對于未來的社保待遇則持有一定的保留態(tài)度。

四、社保制度本身的問題

此外，社保制度本身也存在一些問題，如繳費(fèi)基數(shù)高、報(bào)銷比例低、養(yǎng)老金替代率下降等。這些問題使得部分90后對社保制度的信心不足，認(rèn)為繳納社保并不能帶來預(yù)期的保障效果。

五、個人養(yǎng)老規(guī)劃的多樣性

最后，隨著社會的發(fā)展和觀念的轉(zhuǎn)變，90后對于個人養(yǎng)老規(guī)劃有了更多的選擇和思考。他們不再僅僅依賴于傳統(tǒng)的社保制度來保障未來的養(yǎng)老生活，而是更加注重個人儲蓄、***以及商業(yè)保險(xiǎn)等多種方式的結(jié)合。因此，在是否繳納社保的問題上，他們也會根據(jù)自己的實(shí)際情況和需求做出更加理性的選擇。

綜上所述，不建議90后交社保的原因主要包括經(jīng)濟(jì)壓力大、工作穩(wěn)定性低、對未來預(yù)期的不確定性、社保制度本身的問題以及個人養(yǎng)老規(guī)劃的多樣性等。然而，需要強(qiáng)調(diào)的是，社保作為社會保障體系的重要組成部分，仍然具有重要的保障作用。因此，在決定是否繳納社保時，90后應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況和需求進(jìn)行權(quán)衡和選擇。同時，***和社會也應(yīng)該不斷完善社保制度，提高社保待遇水平和服務(wù)質(zhì)量，以更好地滿足年輕人的需求和期望。