一、勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)繳納多少年?

如果在達(dá)到退休年齡時(shí)，未能達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，按現(xiàn)行規(guī)定，可以在退休前一次性補(bǔ)足醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限。醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)，不僅積累著您的繳費(fèi)年限，也是您的日常健康的基本保障，當(dāng)生病時(shí)就會(huì)得到醫(yī)療保險(xiǎn)的幫助。

但是需要注意，醫(yī)療部分：只有連續(xù)繳費(fèi)3年以上的才能享受報(bào)銷范圍內(nèi)的100%報(bào)銷，0-3年的這段期間，按照連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間比例報(bào)銷，且如果斷開，一定不能超過3個(gè)月，超過3個(gè)月就要重新計(jì)算持續(xù)繳費(fèi)年限了。另外，假設(shè)男連續(xù)繳費(fèi)25年，在這25年期間和退休年齡后享受醫(yī)療報(bào)銷，但是繳滿25年后不再續(xù)交的話，那么從不交的時(shí)間開始到退休的這段時(shí)間是不享受醫(yī)療的。

二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

社會(huì)保險(xiǎn)必須根據(jù)各種風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生概率，并按照給付標(biāo)準(zhǔn)事先估計(jì)的給付支出總額，求出被保險(xiǎn)人所負(fù)

擔(dān)的一定比率，作為厘定保險(xiǎn)費(fèi)率的標(biāo)準(zhǔn)。而且，與商業(yè)保險(xiǎn)不同，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的計(jì)算，除風(fēng)險(xiǎn)因素外，還需要考慮更多的社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素，求得公平合理的費(fèi)率。

三、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征集方式

1.比例保險(xiǎn)費(fèi)制

這種方式是以被保險(xiǎn)人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計(jì)收保險(xiǎn)費(fèi)。采用比例制，原來社會(huì)保險(xiǎn)的主要目的，是為了補(bǔ)償被保險(xiǎn)人遭遇風(fēng)險(xiǎn)事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時(shí)賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又作為保費(fèi)計(jì)算的根據(jù)。

以工作為基準(zhǔn)的比例保險(xiǎn)費(fèi)制最大的缺陷是社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)還是其中一方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)都表現(xiàn)為勞動(dòng)力成本的增加，其結(jié)果會(huì)導(dǎo)致資本排擠勞動(dòng)，從而引起失業(yè)增加。

2.均等保險(xiǎn)費(fèi)制

即不論被保險(xiǎn)人或其雇主收入的多少，一律計(jì)收同額的保險(xiǎn)費(fèi)。這一制度的優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算簡便，易于普遍實(shí)施;而且采用此種方法征收保險(xiǎn)費(fèi)的國家，在其給付時(shí)，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費(fèi)，在負(fù)擔(dān)能力方面明顯不公平。

所以按照上面內(nèi)容的介紹，根據(jù)法律規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)的最低交費(fèi)年限應(yīng)該是15年，如果勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)條件比較好，可以繼續(xù)繳納的，因?yàn)槔U納數(shù)額越多，退休金的數(shù)額也就越多，稅退休金的計(jì)算是根據(jù)繳費(fèi)數(shù)額來計(jì)算。