一、全國法定節假日規定有什么?

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日：

(一)新年，放假1天

(二)春節，放假7天(農歷除夕到正月初六)

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)

(四)勞動節，放假1天(5月1日)

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)

第三條規定，部分公民放假的節日及紀念日：

(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天

(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天

(三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天

(四)中國人民***建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天

單位在法定休假日安排勞動者工作的，需要支付不低于工資300%的工資報酬。

二、休息日加班工資如何計算

現實中很多企業對綜合計算工時工作制存在認識上的兩種誤區，一是認為只要實行綜合計算工時制，用人單位就可隨意安排勞動者的工作時間，而無需支付加班工資;另一種看法認為，只要單位規定，就可以實行綜合計算工時工作制。《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，實行綜合計算工時工作制必須經勞動保障部門批準，即用人單位無權自行決定實施這一工時制度。

在實行標準工時制和計件工時的情形下，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。而在實行綜合計算工時的情形下，情況發生改變。實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節假日時，規定支付職工的工資報酬。”規定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”

綜上所述，重要的節日

紀念日不僅是放假休閑的好時光，更是對中國傳統文化的宣傳，中國文化博大精深，節日文化不僅是個人的，更是世界的，多了解有益而無害，以上國家規定的法定節假日進行了詳盡的介紹。

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