一、北京最低工資標準是多少?

1、北京市最低工資標準由每小時不低于11.49元、每月不低于2000元，調整到每小時不低于12.18元、每月不低于2120元。

下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：

(1)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(2)勞動者應得的加班、加點工資;

(3)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;

(4)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。

2、非全日制從業人員小時最低工資標準由22元/小時提高到24元/小時;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由52.6元/小時提高到56元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。

3、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。

4、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資;因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。

二、最低工資標準不包括哪些項目?

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。

綜上所述，員工參加勞動，拿到的報酬不得低于當地的最低工資標準，由于各地經濟社會發展情況不同，在執行上也有差異，經濟發達地區會高一些。北京市標準是每月不低于2120元。如果是非全日工，按照小時不低于24元。員工拿到的工資比這個少的，可以找區縣的勞動局投訴。