一、試用期沒簽合同可以隨時(shí)辭職嗎

現(xiàn)在工作都是有試用期的，有的單位試用期期間不會(huì)簽訂合同的，而有的人在試用一段時(shí)間之后覺得工作不是很適合自己，就會(huì)想辭職，沒簽訂勞動(dòng)合同按照相應(yīng)的程序來(lái)**好辭職手續(xù)，但是國(guó)家法律中有關(guān)于勞動(dòng)方面的法律，規(guī)定了是要簽訂勞動(dòng)合同的，所以在走之前最好去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)，可以賠償雙倍工資。

試用期沒簽合同最好不要隨時(shí)辭職，如果非要辭職，可以按照勞動(dòng)法規(guī)定**好辭職手續(xù)。但是在走之前最好去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)，可以賠償雙倍工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

3、未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎?勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)該要按照相應(yīng)的程序來(lái)**好手續(xù)，不能隨時(shí)隨性離職，公司沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以追究它的法律責(zé)任。沒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者要進(jìn)行離職，應(yīng)該來(lái)上做個(gè)咨詢問問專業(yè)法律人士。

沒有簽訂勞動(dòng)合同就沒有合同的限制，是可以按照相應(yīng)的程序來(lái)**好辭職手續(xù)，但是根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)的法律中規(guī)定用人單位應(yīng)該自用人之日起簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位沒有做到這一點(diǎn)，是違反了《勞動(dòng)法》的，應(yīng)該向勞動(dòng)者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)賠償，員工在用人單位工作時(shí)一定要簽訂勞動(dòng)合同，這是對(duì)自身利益的一種法律保護(hù)。