?一、員工職業(yè)病賠償標準

在中國，員工職業(yè)病的賠償主要依據(jù)相關法規(guī)進行處理。具體的賠償會根據(jù)員工所患職業(yè)病的嚴重程度、對其工作能力的影響、所在地區(qū)的經(jīng)濟水平等因素來決定。

一般來說，如果員工患有職業(yè)病，企業(yè)需要按照以下幾個步驟進行賠償：

1.醫(yī)療費用：企業(yè)需要支付員工的所有醫(yī)療費用，包括診斷、治療、康復等所有相關費用。

2.工傷保險金：如果員工因職業(yè)病無法正常工作，企業(yè)需要按照員工的工傷保險金支付相應的工資。

3.殘疾賠償：如果員工因職業(yè)病造成殘疾，企業(yè)需要按照《工傷保險條例》的規(guī)定支付殘疾賠償金。

4.撫恤金：如果員工因職業(yè)病死亡，企業(yè)需要支付相應的撫恤金。

5.具體的賠償金額需要根據(jù)員工的具體情況和所在地的相關法規(guī)來確定。如果你需要具體的法律建議，建議你咨詢專業(yè)的法律顧問。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

二、單位勸退員工賠償標準

單位勸退員工賠償標準要看勸退的原因才能確定。若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的，可以申請調解、仲裁或者是***的方式要求支付賠償金。如果勞動者是嚴重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經(jīng)濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、被辭退的員工賠償標準

1、非過失性被辭退的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償;

2、違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金;過失性辭退的，用人單位不需要賠償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條靠前款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條靠前項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本文所提供的法律知識內容僅供，如果對員工職業(yè)病賠償標準還有其他問題可以點擊下方“立即按鈕”咨詢客服的幫助。