我們常說的領(lǐng)導(dǎo)不發(fā)工資，其實(shí)也就是指單位老板不發(fā)工資。根據(jù)調(diào)查顯示，很多勞動(dòng)者都曾遇到過領(lǐng)導(dǎo)不發(fā)工資的情況。那么，此時(shí)他們該怎么辦呢？該通過怎樣的方式才能追討自己的工資報(bào)酬？為您做詳細(xì)介紹。

老板不發(fā)工資，這是一種違法行為。對于該問題，我們首先可以與老板協(xié)商，如果能夠協(xié)商成功那是最好。如果協(xié)商不行，我們可以到勞動(dòng)部門投訴或申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院提***訟。但是，如果老板不發(fā)工資屬于我國相關(guān)法律規(guī)定的特殊情形時(shí)，我們要充分諒解。

相關(guān)法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。此處的“無故拖欠”應(yīng)理解為，用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中針對“無故”作了排除性規(guī)定：“無故拖欠”勞動(dòng)者工資不包括：

(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、***受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

最后，如果勞動(dòng)者要向勞動(dòng)部門申請仲裁，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生1年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁申請。勞動(dòng)者如果對仲裁裁決結(jié)果不滿意的，應(yīng)當(dāng)在在受到勞動(dòng)仲裁書起15日內(nèi)提起民事訴訟。

如果你所在單位的領(lǐng)導(dǎo)也就是老板不發(fā)工資的話，那么勞動(dòng)者可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，必要時(shí)還可以申請勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟。如果遇到了什么問題的話，可以來電咨詢我們網(wǎng)站的客服。