一、最新勞動法調崗規定應符合哪些條件

調整崗位是勞動事務中一種非常普遍的行為，調崗就是用人單位調整職工崗位的行為。用人單位根據勞動法規定的原則精神，在下列情形下，可以調整職務：1、勞動合同明確規定，用人單位可以根據需要調整職務，用人單位可以按照勞動合同約定調整職務。2、經證明不具備試用資格的，經與勞動者協商可以調整工作崗位。3、勞動者因不能歸因于工作的疾病或者傷害，在規定的醫療期限屆滿后不能從事原工作的。4、如果工人不能勝任原來的工作，可以調整崗位。

《勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

《勞動法》第十七條規定，變更勞動合同，“應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定?！?/p>

二、勞動合同生效要符合哪些條件

勞動合同生效需要滿足以下條件：

一、簽訂勞動合同的主體合法。也就是勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。

二、勞動合同的內容合法。

三、勞動合同是雙方當事人的真實意思表示。

四、勞動合同采用了書面的形式。

五、勞動合同訂立程序合法。在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自愿、協商一致等原則，遵守法定的程序。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

三、勞動者訂立勞動合同的條件有哪些

勞動合同成立，必須是當事人就合同主要條款達成了合意，成立需要具備以下條件：

1、年齡條件：指勞動者訂立勞動合同必須達到合法的勞動年齡。

年滿十八周歲的勞動者達到了訂立勞動合同的條件;年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者依照《勞動法》的有關規定，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律法規前提下訂立勞動合同。

2、勞動能力的條件：指勞動者憑借自己的智力或體力完成某項工作的能力。

訂立勞動合同時應根據合同的內容，分別與有相應勞動能力的勞動者訂立，這樣才能保證勞動合同的正確履行。

3、勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

《勞動合同法》第十七條

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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