我國為了保護勞動人民的利益，出臺了勞動法。勞動人民可以在勞動法中找到維護自己利益的法條。針對勞動法中規(guī)定勞動人員要繳納社保的問題就是很多勞動人員關心的。因為社保是一種社會保障，是對勞動人民利益的維護。在此，小編就為大家收集了勞動法全文繳納社保的相關內(nèi)容，希望能夠幫助到大家。

（一）、勞動法全文繳納社保的相關內(nèi)容是？

一、 根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.未依法為勞動者繳納社會保險費的；. 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；.第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償.）解除勞動關系，并要求向單位主張：

1、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。

2、補交存在勞動關系期間的社保。

3、如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）

二、維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發(fā)[2005]12號）的文件規(guī)定“ 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 你可以據(jù)（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件（不限于此規(guī)定）來提供勞動材料。當然證據(jù)越多越好。

三、建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動關系的材料并向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院***主張你的權益。

我國勞動法中規(guī)定的勞動法全文繳納社保是為了更好的維護勞動人民的利益。勞動人員在公司期間應該依法繳納社保，這并不是一種無償性的社會保險，它是對我們今后生活的社會保障。不過對于一些經(jīng)營能力較強的公司，應該主動為勞動人員繳納社保費用。這樣做還可以激發(fā)員工的勞動積極性。