勞務派遣其實就是公司把員工借給或者安排到其他公司、工廠工作。這是非常常見的事情。因此，為了規(guī)范這樣的情況和保障員工的福利，我們的勞動合同法還特別規(guī)定了這樣的情況呢。

在這里根據(jù)法條先簡單介紹一下這種情況。勞務派遣其實是可以分為兩種情況的。靠前種就是專門的中介服務公司，專門為客戶提供勞務服務的。像是家政保姆類的和裝修公司就是這樣的性質，這樣的勞務人員其實是中介公司的合法員工，中介公司其實更像是人才資源的結合體，專門為客服提供各類型的服務而已。另外一種就是公司企業(yè)之間的派遣了，一般變現(xiàn)在有合作關系的公司。例如買賣關系中，企業(yè)A的所提供的貨物有一些質量上的問題，需要改善的。貨物現(xiàn)在已經在B那里了，為了節(jié)省貨物運輸?shù)馁M用。A就讓其數(shù)名員工去公司B那里工作，把貨物的質量提上去或者改善。這個例子是可以看出，勞務派遣其實是比較短暫的，有一定的時間限制。而且員工與原來的企業(yè)之間的關系依然是勞動關系，即使員工是在派遣公司上班，但并不是派遣公司的員工。但是，員工還是要遵照派遣公司的勞動規(guī)章制度的，不可以輕易違背。當然，該員工還是有一定的保障的，例如可以參與派遣公司的工會。上述例子呢，是為了方便大家理解才特意舉出的。其實，常見的派遣是直接讓員工去做派遣公司經營范圍之內的工作。