公務(wù)員，企事業(yè)單位員工，上班族都會得工薪。那工資薪金是什么，包括什么呢，它在稅法上是怎么規(guī)定的，在我們簽訂的勞動合同里面又是怎么闡述的。看看以下的說明，就會知道工資薪金包括哪些。

一、工資薪金包括哪些

在我國現(xiàn)行《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定“企業(yè)實際發(fā)生的合理的工資薪金，準(zhǔn)予扣除。”再緊接的第二款中明確定義“工資薪金”為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

《稅法實施條例》第八條解釋：工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。勞務(wù)報酬所得是指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、**服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

二、工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區(qū)別

1、從內(nèi)容上分析

勞動合同關(guān)系下，勞動者作為用人單位的一個成員，在內(nèi)部勞動規(guī)則約束;根據(jù)用人單位需要進行勞動，并根據(jù)勞動者的職級、能力獲得相應(yīng)的勞動報酬，同時用人單位要根據(jù)勞動法律、法規(guī)及合同約定提供相應(yīng)的勞動條件、社會保障和福利待遇。勞動者服從于用人單

個人因與用人者之間存在這種勞動關(guān)系而取得的勞動報酬就是工資薪金所得。

勞務(wù)合同關(guān)系下，約定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報酬，勞動者是在意思自治的原則下，根據(jù)合同約定事項自主安排勞動內(nèi)容，勞動者不受支付報酬一方的的管理，勞動者服從于合同約定的勞務(wù)事。

個人因與用人者之間存在這種勞動關(guān)系而取得的勞動報酬就是勞務(wù)報酬所得。

2、從適用的法律規(guī)范來看

勞動合同由勞動法律規(guī)范來調(diào)整，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。

在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系。

而根據(jù)勞務(wù)合同提供勞務(wù)的一方不受用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，雙方不存在隸屬關(guān)系。

在企業(yè)中，“工資薪金總額”，是指工資總額按照實際支付，不包括企業(yè)的職工福利費，職工教育經(jīng)費，工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險的靠前家公司的工資條的通知，工傷保險，生育保險等社會保險和住房公積金。

在個體中，工資和薪金，工資是指由于其任職或者就業(yè)，工資，獎金，年薪，勞動分紅，津貼，補貼以及與其他相關(guān)收入的職位或受雇工作的個人。

所以工資薪金包括哪些呢?工資薪金簡言之就是勞動報酬，它是工資總額的實際支付。就是賣多少工發(fā)多少工資。而一般工資單上所列的應(yīng)發(fā)欄數(shù)額是屬于個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的一部分，并不計入工資薪金之中，在交保險時，扣除個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的“三險一金”部分。更多相關(guān)知識您可以咨詢律師。