五一勞動節是我國法定的節日，是勞動者的福利節日，國家也會作出五一休假的安排。大家也會在五一期間選擇外出旅游探親，細數全年那么多的小長假，如何安排工作和生活成為我們每個人都需要關心的問題。對于當前，五一是大家最關心，國家安排的一些放假，具體有哪些天可以放假，可以一起來看看。

一、五一休假的安排是怎么樣的

經國務院批準，勞動節 5月1日~5月4日，與4月29日，4月28日（周日）、5月5日（周日）上班，共4天假期。

二、法定節假日上班工資怎么計算

1、工資計算。勞動和社會保障部2008年1月10日發布通知，按照全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。

2、應付工資。勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調整為20.83天。

該《通知》還首次提出一個“月計薪天數”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。

3、計薪天數。針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費并無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。

如今社會發展迅速，我們的生活節奏也跟著越來越快，被工作壓得無法喘息的生活需要這些小假期的調節，大家也很想了解五一休假的安排。但也有人選擇加班，賺取加班工資，但是勞逸結合才是最好的生活方式，小編提醒您，珍惜假期合理安排時間，不要讓工作占領了生活。