五險一金是每個上班認識都相當重視的一方面。因為它和勞動者日常生活保障息息相關。大家每月到手的工資都是交過社保的工資，只知道交了多少，卻不太了解具體是怎么算的，今天小編為大家介紹下五險一金每月交多少怎么算?

一、新出臺相關規(guī)定

人社部就《企業(yè)年金規(guī)定》公開征求意見。規(guī)定征求意見稿下調了企業(yè)年金繳費的上限，由本企業(yè)上年度職工工資總額的“十二分之一”調整為“8%”，將企業(yè)和職工個人繳費之和的上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“六分之一”調整為“12%”;對企業(yè)繳費的分配差距做了限定，對國有及國有控股企業(yè)作出不超過5倍的規(guī)定。

從目前各地出臺的方案來看，個人部分尚未下調。工薪族能得到多少實惠，還真要繼續(xù)觀察。在我們能拿到實惠之前，先來看看大家常說的“五險一金”究竟是啥?我們每個月都上繳了多少錢?

二、養(yǎng)老保險

各省(區(qū)、市)個人和公司繳納比例存在差異，下面僅以北京為例：

個人和公司分別按照上年度月平均工資的8%和20%繳納，必須繳滿15年，退休后才能按月領取養(yǎng)老金。

如果工作及參保的地方在戶籍所在地，則在戶籍所在地領取養(yǎng)老金，如果工作的地方不在戶籍所在地，并且在該地繳納10年以上養(yǎng)老保險，則在工作的地方領取養(yǎng)老金，如果在多個地方工作并且累計均不滿10年，則回戶籍所在地領取養(yǎng)老金。

退休后養(yǎng)老金的領取金額與四個因素有關：① 全省在崗職工平均工資;② 個人工作歷年來的指數化月平均工資;③ 繳費年限;④ 退休時個人賬戶余額。

以職工月薪10000元為例，每月要繳納的養(yǎng)老保險為：

個人：10000乘8%=800元

公司：10000乘20%=2000元

共繳：800(個人)+2000(公司)=2800元

三、醫(yī)療保險

各省(區(qū)、市)個人和公司繳納比例存在差異，下面僅以北京為例：

個人和公司繳納比例分別為2%和10%，在北京地區(qū)上保的職工都會領到一個北京銀行的存折，個人繳納的這2%的部分可以隨時取出來，如果不取就只能按照活期利率計息。

以職工月薪10000元為例，每月要繳納的失業(yè)保險為：

個人：10000乘2%=200元

公司：10000乘10%=1000元

共繳：200(個人)+1000(公司)=1200元

所享醫(yī)療保險

門診看病的保險起點為1800元，一年費用1800元以下不予報銷，超過1800元的部分可以報銷，不同級別的醫(yī)院報銷比例不同，其中社區(qū)醫(yī)院報銷90%，其它醫(yī)院報銷70%。

住院費用報銷起點為1300元，年費用超過1300元的部分且每次住院金額達到650元才能報銷，根據金額和醫(yī)院的不同，報銷比例也有差別，在85%-97%之間。

只交醫(yī)療保險最多可報銷10萬元，如果再繳3元的大病統(tǒng)籌險，則最多可以報銷30萬元。

男繳滿25年、女繳滿20年，在退休之后可以繼續(xù)享受醫(yī)療報銷。

四、失業(yè)保險

個人和公司的繳納比例分別為0.2%和1%，農村戶口無需繳納。

以職工月薪10000元為例，每月要繳納的失業(yè)保險為：

個人：10000乘0.2%=20元

公司：10000乘1%=100元

共繳：20(個人)+100(公司)=120元

領取條件：一是失業(yè)保險繳滿1年;二是非本人意愿中斷就業(yè)，也就是說是公司辭退你才行，你自己離職了不算;三是提供各種證明材料去戶口所在的街道辦事處**失業(yè)登記。

五、工傷保險

工傷保險只有公司繳納，繳費比例為0.5%，指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

工傷保險條例細則的部分內容：

① 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

② 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

③ 工傷職工達到退休年齡并**退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

六、生育保險

生育保險個人不用繳，公司繳納比例為0.8%，無論男女都需要繳，繳滿1年即可享受生育待遇，但男女職工享受的福利有所差異。

女職工：

① 產假：國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產應增加產假15天;生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天”。目前不少地方出臺的新計生條例中規(guī)定，予以女方不同天數的延長產假。

② 生育津貼：在產假期間企業(yè)繼續(xù)向女職工發(fā)放工資，標準是以上年度個人工資和公司平均工資兩者之間的高者計算。如果公司全體員工上年度平均月工資是8000元，你的工資是1萬元，按照1萬元計算;如果你上年度的月平均工資是8000元，公司全體員工是1萬元，仍按1萬元計算。生育津貼不用繳個稅。

③ 生育醫(yī)療費：指女職工的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付，但是通常設有上限，比如北京地區(qū)是1400元，超出此部分要自己承擔。

男職工：享受10天陪產假和津貼。

七、住房公積金

住房公積金，是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商***企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

住房公積金是由個人和公司按照相同比例繳納，個人部分繳納部分由公司代扣后，連同公司繳納的一同存入住房公積金個人賬戶中。目前各個城市繳納比例有所不同，以一線城市為例，北京為12%，上海為7%，而深圳和廣州為20%。

以北京為例，某職工月收入10000元，那么他每月的住房公積金數額是：

個人：10000乘12%=1200元

公司：1200元

每月公積金總額：1200(個人)+1200(公司)=2400元

住房公積金政策近年來有所放款，其中住建部下發(fā)的相關政策(《關于放寬提取住房公積金支付房租條件的通知》)顯示，職工連續(xù)足額繳納住房公積金滿3個月，本人和配偶便可以在繳存城市，無自有住房且租賃住房的情況下，可提取夫妻雙方住房公積金支付房租。但具體可提取的額度，由各地方***規(guī)定。

綜上所述，想必大家對五險一金每月交多少怎么算有了相應的了解，由于各地的具體規(guī)定尚有區(qū)別，所以大家再進行計算時要參考所在城市的標準，以免產生誤差，更多專業(yè)問題，歡迎咨詢律師，小編將竭誠為您答疑解惑。五險一金相關問題可點擊下列鏈接。