公務(wù)員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當退休。小編介紹，30年工齡退休新政策如下：

我國人社部部長尹蔚民表示，我國將實施漸進式延遲退休”，爭取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。

新的退休規(guī)定：1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長)

2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。

3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。

5、特優(yōu)津貼： 全體工人公認的特別出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市***津貼，不終身制

6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

7、養(yǎng)老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

【城市案例】

福建省人社廳日前印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位從非公有制單位和臨時工中招收錄（聘）用的工作人員工齡計算等有關(guān)問題的通知》，明確相關(guān)的工齡計算、工資待遇等問題。工齡計算及申報所需材料《通知》規(guī)定，此類招收、錄（聘）用的正式工作人員，同時符合下列條件的，其2005年及以后實際工作并繳交養(yǎng)老保險的年限可計算為連續(xù)工齡：2005年及以后在經(jīng)工商行政管理部門（或民政部門）注冊登記的非公有制單位中實際就業(yè)或在機關(guān)事業(yè)單位當臨時工，能提供原始勞動合同的；參加了基本養(yǎng)老保險的。符合上述條件的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，連續(xù)工齡的更改和確認，由現(xiàn)所在單位按干部人事管理權(quán)限，經(jīng)主管部門審核后，報同級***人社部門審批。申報確認時，應(yīng)提交下列材料：《機關(guān)事業(yè)單位從非公有制單位從業(yè)人員和機關(guān)事業(yè)單位臨時工中招收錄（聘）用的工作人員連續(xù)工齡確認表》（一式四份，可上省人社廳官網(wǎng)下載）；2005年及以后簽訂的勞動（聘用）合同原件及復(fù)印件，屬個體工商戶戶主的，提供營業(yè)執(zhí)照、年檢證明及實際從業(yè)的完稅證明材料；2005年及以后繳納基本養(yǎng)老保險（費）的相關(guān)憑證。

《通知》明確：畢業(yè)生就業(yè)報到證不再作為工齡認定的依據(jù)或者必要條件。工資待遇如何確定《通知》還規(guī)定，上述工作人員根據(jù)以下條件，確定的正常晉升工資的考核年限，比照本單位同條件人員確定工資待遇：原人事關(guān)系在***人事部門批準設(shè)立的人才中介機構(gòu)（或人力資源市場，下同）中的代理人員，2005年至2014年底前的人事代理期間，符合有關(guān)規(guī)定，提供經(jīng)人才中介機構(gòu)復(fù)核簽章的各階段用人單位實際在崗工作考核材料，其檔案工資按照事業(yè)單位工資標準核定且經(jīng)同級***人事部門簽章鑒認的；原人事檔案寄存在***人事部門批準設(shè)立的人才中介機構(gòu)的流動人員，2015年1月1日至2016年底可計算為連續(xù)工齡的存檔期間，無***違法行為的；原人事關(guān)系（或原人事檔案）不在***人事部門批準設(shè)立的人才中介機構(gòu)的人員，2015年1月1日至2016年底可計算為連續(xù)工齡的就業(yè)期間，由現(xiàn)單位根據(jù)本人原就業(yè)期間實際在崗工作情況，參考原用人單位對其年度考核結(jié)果的；2017年1月1日起，原人事檔案應(yīng)由縣級以上（含縣級）公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)以及經(jīng)人力資源社會保障部門授權(quán)的單位管理的。