股權激勵對股價有兩種影響，一種是影響公司的業績，另一種是投資者對公司業績的預期。從短期來看，股權激勵首先會影響公司管理層員工的工作效率。工作效率提高后，也會帶動公司業績增長。隨著時間的推移，公司的股價將會上漲。因此，股權激勵對股價的影響需要等到業績上升，這是一個長期的過程。

股權激勵簡介

股權激勵，又稱期權激勵，是各公司常見的激勵機制。股權激勵的主要方法是根據公司的相關條件，將股權分配給符合業績標準的員工，激發員工的工作積極性，使員工和企業有“命運共同體”的意識，最終促進企業的長期發展。股權激勵機制最早是為了留住和鼓勵企業中的高級管理人員和高端技術人才，使其繼續留在企業中發展而提出的。