職工教育經費是指企業工資總額的一定比例用于職工教育，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。

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1.2.5%的比例

適用于大多數一般企業。

103010第四十二條規定：“除國務院財政稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超出部分允許結轉以后納稅年度扣除。”

二。8%的比例

1.高科技企業。《企業所得稅法實施條例》(財稅〔2015〕63號)規定：“高新技術企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的，準予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除；超出部分允許結轉以后納稅年度扣除。”財稅[2015]63號是財稅[2013]14號的升級版，將原來適用于部分特殊地區的政策擴展到全國。

2.技術先進的服務企業。003010(財稅〔2017〕79號)規定：“經認定的技術先進型服務企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的，準予在計算應納稅所得額時扣除；超出部分允許結轉以后納稅年度扣除。”

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三、單獨核算和扣除。

1.軟件和集成電路企業。003010(財稅〔2012〕27號)第六條規定：“集成電路設計企業和符合條件的軟件企業的員工培訓費，應當單獨核算，按照實際發生額計算應納稅所得額時扣除。”

2.航空企業。《關于高新技術企業職工教育經費稅前扣除政策的通知》(中華人民共和國國家稅務總局公告2011年第34號)第三條規定：“航空企業實際發生的飛行員培訓費、飛行訓練費、機組培訓費、空中警衛培訓費等飛行訓練費用，可以按照《關于將技術先進型服務企業所得稅政策推廣至全國實施的通知》第二十七條規定作為航空企業的運輸費用在稅前扣除。”

3.核電企業。103010(中華人民共和國國家稅務總局公告2014年第29號)第四條規定：“核電企業為培訓核電廠運行人員而發生的培訓費用，可以作為企業的發電成本在稅前扣除。企業應嚴格區分核電廠運行人員的培訓費用和職工的職工教育費用，分別核算。員工實際發生的員工教育費用，不得計入核電廠運行人員的培訓費用，直接扣除。”

注：這里所說的職工培訓費用必須單獨核算，嚴格區別于職工教育經費，在稅前扣除。

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相關問答：職工教育經費扣除比例是多少

職工教育經費扣除比例，根據《關于企業職工教育經費稅前扣除政策的通知》第三條規定，超限額的職工教育經費需作納稅調整。即：企業稅前扣除的職工教育經費2018年以后必須在計稅工資薪金總額8%以內。超過扣除限額的部分應調增應納稅所得額。1、一般企業的職工教育經費稅前扣除限額與高新技術企業的限額統一，從2.5%提高至8%。企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。2、職工教育經費的稅前扣除原則：必須實際發生，企業該項支出，必須實際發生，僅僅計提，而未實際發生的支出不得企業所得稅前扣除。拓展資料：《關于企業職工教育經費提取與使用管理的意見》完善經費提取與使用的監督(一)企業工會應當積極組織開展"創建學習型組織，爭做知識型職工"活動，切實維護職工的學習權利，督促企業履行對職工的培訓義務，并依據已簽訂的集體合同中有關職工教育培訓的條款參與監督企業職工教育培訓經費的提取與使用。(二)企業職工代表大會或職工大會、企業審計等有關部門要分別履行監督企業提取與使用職工教育培訓經費的職責。(三)企業應將職工教育培訓經費的提取與使用情況列為廠務公開的內容，向職工代表大會或職工大會報告，定期或不定期進行公開，接受職工代表的質詢和全體職工的監督。(四)各級勞動保障、審計部門要加強對企業職工教育培訓經費提取與使用情況的監督，引導企業落實職工培訓特別是高技能人才培訓任務。(五)充分發揮公眾輿論依照國家有關法律法規實施監督的作用，促進企業按要求承擔職工教育與培訓義務。